CASO REAL: Despido en estado de Incapacidad

Trabajador Operativo, con un año de antigüedad, con contrato a termino indefinido. el 30 de Agosto de 2015 presenta cuadro de dolor intenso en Hombro,  Brazo, mano izquierda, adormecimiento pierna izquierda, dificultad para caminar, ingresa a su EPS por urgencia en valoración medica fue diagnosticado con Hernia Cervical en C4, C5. Posteriormente es Operado el día 8 de Septiembre de 2015 con resultado exitoso en cirugía. Fue dado de alta con 3 meses de incapacidad inicialmente con recomendaciones y restricciones medicas.

Trabajador en estado de incapacidad por recuperación la empresa XX en la que laboraba, esta da por terminado su contrato laboral el 31/12/2015 con 90 días aproximadamente de incapacidad.

La manifestación de la compañía por la cual realiza el despido es por terminación de obra.

PREGUNTAS!

Fue Despido con justa Causa?

Se violaron los derechos fundamentales del trabajador?

Sustentemos de acuerdo a lo estudiado.

Por: Licelis Gutierrez.

Salarios y Prestaciones sociales mínimo Legal año 2016

¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en el año 2016?

Respuesta: Las que a continuación aparecen.

http://consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=441:2015-12-30-00-49-00&catid=1:laboral&Itemid=86

Historia del Salario Mínimo En Colombia

http://obiee.banrep.gov.co/analytics/saw.dll?Go&Path=/shared/Consulta%20Series%20Estadisticas%20desde%20Excel/1.%20Salarios/1.1%20Salario%20minimo%20legal%20en%20Colombia/1.1.1%20Serie%20historica&Options=rdf&NQUser=salarios&NQPassword=salarios&lang=es

Quienes no cumplan el pago de Primas a Empleadas domesticas serán Sancionados: Mintrabajo

Los mismos empleados deben ser quienes denuncien la falta de pago de esta nueva obligación.

Los empleadores que no cumplan con la nueva ley que obliga al pago de una prima anual a las empleadas domésticas en el país pueden ser sancionados.

Así lo aseguró la ministra de Trabajo, Clara López Obregón, quien indicó que los mismos empleados deben ser quienes denuncien la falta de pago de esta obligación.

"La primera línea de defensa es la empleada que es la que tiene que exigirle a su empleador el pago de su prima, pero en caso que no lo haga, están nuestros inspectores de trabajo en todo el país, en las capitales, en 150 oficinas que están en todo el territorio nacional y finalmente si hay un incumplimiento tendremos que iniciar con sanciones y nos acompañan en ello todos los jueces laborales de la república", explicó la funcionaria.

La Ministra señaló que las 730 mil personas que se beneficiarán con la ley en el país recibirán una prima al año pagada la mitahttp://www.mintrabajo.gov.co/medios-julio-2016/6202-quienes-no-cumplan-con-el-pago-de-primas-a-empleadas-domesticas-seran-sancionados-mintrabajo.htmld en junio y lo restante en los primeros 20 días de diciembre.