CASO REAL: Despido en estado de Incapacidad

Trabajador Operativo, con un año de antigüedad, con contrato a termino indefinido. el 30 de Agosto de 2015 presenta cuadro de dolor intenso en Hombro,  Brazo, mano izquierda, adormecimiento pierna izquierda, dificultad para caminar, ingresa a su EPS por urgencia en valoración medica fue diagnosticado con Hernia Cervical en C4, C5. Posteriormente es Operado el día 8 de Septiembre de 2015 con resultado exitoso en cirugía. Fue dado de alta con 3 meses de incapacidad inicialmente con recomendaciones y restricciones medicas.

Trabajador en estado de incapacidad por recuperación la empresa XX en la que laboraba, esta da por terminado su contrato laboral el 31/12/2015 con 90 días aproximadamente de incapacidad.

La manifestación de la compañía por la cual realiza el despido es por terminación de obra.

PREGUNTAS!

Fue Despido con justa Causa?

Se violaron los derechos fundamentales del trabajador?

Sustentemos de acuerdo a lo estudiado.

Por: Licelis Gutierrez.